La percée des widgets

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Les widgets, contraction de "wise" et de "gadget" sont des petits modules avec une interface graphique originale, qui se placent sur l'écran de l'ordinateur, sur son blog ou sur son téléphone mobile. Les widgets ont pour objectif de délivrer des informations très concrètes telles que la météo, les horaires des trains, les cours de bourse... Certains widgets peuvent avoir une durée de vie limitée lorsqu'ils sont utilisés pour annoncer un événement, comme la sortie d'un film ou d'un livre.

Le phénomène est encore récent, mais les marques y voient un moyen de maintenir un lien de proximité avec l'internaute. La dernière étude de Comscore indique une consultation record de widgets en avril 2007 par 178 millions d'internautes, soit 21% de la population mondiale qui se connecte à internet ! Des marques telles que Nissan, Hello Kitty, ou encore Lancôme ont été parmi les premières à proposer des widgets téléchargeables.

D'un point de vue technique, il est intéressant de noter que les widgets sont sur le point d'être normalisés. Ainsi le W3C (World Wide Web Consortium), l'organisme international chargé de la normalisation du Web, a publié récemment un document sur les widgets dans le cadre du groupe de travail sur les formats des applications Web. Par ailleurs, Netvibes vient de créer le widget universel, Universal Widget API, afin de rendre compatibles tous les widgets sur toutes les plateformes.

A lire :
. Le succès des "widgets" attire les publicitaires (Le Figaro , le 18 juin 2007)
. 2007 : l'année du widget (emarketing.fr, le 1er mars 2007)

Et vous utilisez-vous des widgets ?

Généalogie : Ancestry lance son site français

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Ancestry, la plus grande société de généalogie en ligne lance son site français. 24.000 sources généalogiques, comprenant la plus importante base de données d’archives en ligne avec plus de 12 millions de noms, sont disponibles dès à présent à l’adresse : www.Ancestry.fr

« Les français s’intéressent depuis longtemps à leur histoire familiale mais les nombreux sites Internet existants ne peuvent correctement répondre à l’ensemble de leurs besoins », commente Josh Hanna, PDG Europe d’Ancestry.

« Avec ce lancement, Ancestry ouvre au monde entier les fonds historiques français tout en fournissant une réelle valeur aux associations généalogiques et aux archives qui possèdent ces documents très intéressants pour tous les généalogistes. Nous tenons à collaborer avec eux afin de permettre à tous d’explorer ce loisir de plus en plus populaire incroyable ».

Comme les autres portails localisés, Ancestry.fr offrira un accès aux fonds généalogiques internationaux et français enregistrés. Les utilisateurs du site pourront ainsi avoir accès à 5 milliards de sources généalogiques instantanément en paiement à la carte. La consultation de 10 archives originales ne coûte que 9.95 euros.

Le dernier logiciel destiné à créer facilement votre arbre généalogique sera également disponible et gratuit sur l’ensemble du site Ancestry.fr donnant la possibilité aux utilisateurs du site d’explorer leur histoire familiale en ligne, de réaliser leur propre arbre généalogique, de télécharger des photographies et de partager les informations en se connectant mondialement avec les autres utilisateurs du site.

En moyenne, 80.000 arbres généalogiques sont créés et 65.000 photos sont téléchargées chaque semaine sur le réseau mondial d’Ancestry.

A propos d’Ancestry
Ancestry.fr appartient au réseau mondial des sites Ancestry localisés, qui comprend notamment Ancestry.co.uk en Grande Bretagne, Ancestry.com aux Etats-Unis, Ancestry.ca au Canada, Ancestry.com en Australie, Ancestry.de en Allemagne et Ancestry.it en Italie.

Le réseau global d’Ancestry en quelques chiffres :
- 7 sites Internet Ancestry en croissance,
- 5 milliards de noms disponibles dans notre base,
- 24,000 bases de données généalogiques en ligne,
- 760,000 membres d’Ancestry,
- 5.6 millions de visiteurs uniques chaque mois,
- 300 millions de pages vues par mois,
- 500 employés à travers le monde,
- 2.4 millions d’arbres généalogiques créés par nos membres,
- 1.4 million de photos disponibles en téléchargement.

Quel est le niveau de qualité de vos données ?

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Si une majorité d'acteurs de l'entreprise reconnaissent que la qualité des données constitue un véritable enjeu stratégique, peu d'entre eux parviennent à définir les critères correspondants et à établir des mesures, ce qui est un sérieux frein à toute démarche d'amélioration de la qualité. Comment donc définir le niveau de qualité des données ?

Très clairement, la qualité des données est dépendante de l’utilisation que l’on en fait. On peut établir qu’une donnée est de qualité si l’ensemble des utilisateurs de cette donnée la jugent ainsi. La compréhension des besoins utilisateurs est donc une condition nécessaire à la définition et à l’obtention de données de qualité. Mais le problème n'est pas si simple car une même donnée est parfois partagée par des groupes d’utilisateurs différents, et dans ce cas il n'est pas rare qu'une même donnée soit qualifiée de très bonne qualité par un groupe d’utilisateurs, et décrite comme étant de mauvaise qualité par un autre groupe d’utilisateurs ! C’est l'une des difficultés des données partagées.

Il faut noter aussi que bien souvent, une donnée « juste » est jugée de bonne qualité. La justesse est une condition nécessaire à la qualité, mais elle n’est pas suffisante. Car d’autres caractéristiques telles que la compréhension de l’information, le niveau de détail, l'accessibilité, etc…contribuent à la qualité de la donnée.

On peut globalement retenir les critères suivants pour juger de la qualité d'une donnée :

Qualité du contenu :
- Justesse
- Adéquation aux besoins
- Compréhension
Accessibilité :
- Disponibilité
- Facilité d’accès
Flexibilité :
- Evolutivité
- Cohérence avec d’autres sources
- Traduction
Sécurité :
- Respect de la confidentialité
- Fiabilité
- Traçabilité
- Intégrité

Cette liste est bien entendu non exhaustive et peut être enrichie en fonction du contexte.

Pour mener une politique d'amélioration de la qualité des données dans votre entreprise, un bon départ consiste à interroger les utilisateurs sur chacun de ces critères, à l'aide d'une grille d'évaluation. Ce premier "sondage" sera riche d'enseignements, même si l'interprètation doit être menée avec prudence, car comme partout il faut distinguer la perception de la réalité. A partir de ce diagnostic, un plan ou un programme d'amélioration pourra être défini puis mis en oeuvre.


A lire : Data Management

Les seniors de l'informatique à nouveau courtisés ?

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Ci-dessous un article très intéressant paru sur Cadremploi.fr, qui traite de l'évolution des seniors dans l'informatique. La situation de ces derniers semble s'améliorer. Mais s'agit-il d'une embellie passagère ou d'un phénomène durable ?

"La fin de l’ostracisme envers les seniors de l’informatique ?

Alors que la filiale canadienne d’IBM rappelle ses ingénieurs retraités, une étude de la Cegos affirme que 72% des DRH français seraient prêts à embaucher des cadres de 50 ans et plus. Peut-être la fin du calvaire des informaticiens discriminés par l’âge.

Ils s’en étaient émus au travers d’une lettre ouverte auprès des candidats à la présidentielle. Un texte dans lequel les adhérents du Munci (Mouvement pour une union nationale et collégiale des informaticiens) réclamaient des quotas à l’embauche pour les seniors de la profession, l’une des plus touchées par la discrimination par l’âge. Un rejet qui commencerait dès la quarantaine, frappant notamment les quadras titulaires d’un bac + 2. Des formations qui, dans les années 80, constituaient le passeport idéal pour entrer dans cette profession.

Jeunisme. Deux décennies plus tard, la donne a changé et les SSII comme les autres sociétés du secteur leur préfèrent des candidats plus jeunes et mieux formés. Mais le papy boom venant et la pénurie de candidats aidant, l’horizon pourrait peut être s’éclaircir pour les informaticiens d’âge mûr. Un beau fixe futur sans rapport avec un quelconque quota puisque la missive est restée lettre morte. Le changement de météo pourrait peut être venir de l’initiative des DRH eux-mêmes, sentant le vent tourner.

Sagesse canadienne. Premier signe rassurant de ce changement : la décision prise par la filiale canadienne d’IBM de rappeler les anciens de la maison pour des mini contrats de 6 mois, ou des forfaits de 1000 heures de travail. Le bénéfice pour le géant américain est considérable : ces « nouveaux » salariés n’ont pas besoin d’être formés puisqu’ils connaissent parfaitement la maison. En plus, leurs charges sociales patronales sont en partie défiscalisées. Une centaines d’anciens du groupe ont déjà retrouvé le chemin du bureau.

Retenir les seniors. Le contexte et les salariés sont différents à l’autre bout du monde. Mais la banque australienne ANZ tente elle aussi de chouchouter ses seniors, informaticiens ou non. L’établissement a décidé de faire son possible pour inciter les membres de son personnel de 45 ans et plus à rester aussi longtemps que possible au sein de l’entreprise. Au programme, des congés plus longs offerts aux vétérans, des postes où la pression est moins forte et la possibilité pour eux de coacher des jeunes. Évidemment ANZ est une banque et pas un organisme de charité. Si elle se lance dans un tel programme, c’est parce qu’elle y trouve deux avantages non négligeables et très rentables.

Double pioche. Retenir ses seniors, c’est économiser, comme chez IBM, du temps de formation et éviter d’attendre le fruit de l’expérience acquis par les jeunes embauchés, même à des tarifs moins élevés que les seniors. Et puis, et peut être surtout, l’entreprise s’est aperçue que ses employés ne sont pas les seuls à vieillir. Ces clients sont dans le même cas. Les responsables de la banque considèrent que ces quinquas seront plus en phase avec les quinquas qui gèrent leurs comptes.

L’espoir. Reste à savoir si cette prise de conscience australo-canadienne traversera les océans pour s’ancrer sur nos rivages. Les DRH français interrogés récemment par la Cegos livrent un premier signe encourageant de ce changement d’état d’esprit puisqu’ils affirment, à 72%, leur volonté d’embaucher des candidats de plus de 50 ans, y compris dans le secteur informatique. Seul bémol à ce regain d’intérêt pour les seniors : les 168 responsables des ressources humaines interrogés appartiennent à des entreprises de plus de 200 salariés. Quid des PME ?
"
Source : Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr - Juin 2007

Chine : +44% pour la publicité en ligne en 2006

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Selon iResearch, le marché du marketing en ligne chinois, qui comprend la publicité en ligne et le search marketing (liens sponsorisés sur les moteurs de recherche), a atteint 6 milliards de yuans (environ 600 millions d’euros). Soit une hausse de 44% en 2006 par rapport aux 4,17 milliards de yuans générés en 2005.

Photo extrême

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Cette photo spectaculaire a été prise avec le premier appareil photo fisheye de 270 degrés !
Il s'agit de l'un des sensationnels clichés de Scott Aichner, fondateur du 270 project.

Via LinkNotes

Simulation 3D de l’attentat du 11 septembre 2001

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Des chercheurs de l'Université de Purdue (Indiana) ont réalisé une simulation scientifique en 3D de l’attaque du 11 septembre 2001 contre les tours du World Trade Center. La simulation montre que le carburant a été particulièrement dévastateur.
Le but de cette simulation est de comprendre l'impact du choc sur la structure de la tour Nord du World Trade Center pour éviter des effondrements similaires dans le futur.

Bienvenue à YouTube France !

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C'est parti ! A partir d'aujourd'hui, YouTube est disponible en français, mais aussi dans 8 autres langues dont le Portugais, l'Irlandais, le Japonais, le Hollandais, le Polonais, l'Espagnol.

Notez qu'il ne s’agit pas simplement d’une traduction du site original, mais bien de l'intégration de contenus locaux (en plus du contenu anglais traduit).

L'adresse : http://fr.youtube.com

Le papier électronique doté de la parole

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Le papier électronique, ce fameux écran sur feuille de papier flexible est en train de connaître une avancée spectaculaire.

Des chercheurs Suédois de l'Université de la Mid Sweden viennent en effet de mettre au point une version "parlante" de l'e-paper. Le papier émet des sons lorsqu'on le touche. On entrevoit d'ores et déjà les applications qui devraient révolutionner le monde de la publicité : les panneaux d'affichage et autres packagings pourront ainsi délivrer des messages lorsqu'on les touchera !

La vidéo suivante présente ce projet novateur intitulé "Paper Four" :



A lire :
- le site du projet
Paper Four
-
Un e-papier doté de la parole (L'Atelier)

Non aux numéros surtaxés !

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Vous connaissez tous les numéros surtaxés en 0800, 0820, 0892, ... qui permettent de joindre votre banque, assurance, entreprise de VPC, etc.

Chacun de ces numéros possède son équivalent en numéro de téléphone "normal", c'est à dire non surtaxé. Aussi, pour ceux qui ont une livebox, une freebox, ou équivalent, le numéro "normal" appelé est carrément gratuit !

Par exemple : le numéro de direct assurance surtaxé est 0820000666 et le numéro normal correspondant est 0146144400.

Rendez-vous sur le site http://www.geonumbers.com/fr/search.php et entrez un numéro surtaxé puis cliquez sur "envoyer" et vous obtiendrez le numéro normal.

Tous les numéros ne sont pas encore connus, car le site est récent. Vous pourrez dorénavant parler des heures à votre banquier ou à votre assureur sans que cela vous coûte le moindre centime !

J'ai effectué quelques tests (Maeva, La Redoute, Eveil & Jeux,...) et cela fonctionne.

Témoignage : mon premier ordinateur

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Souvenir, souvenir ...

A lire sur le
JDN (Journal du Net), un témoignage dans lequel j'évoque mes débuts en informatique en 1983 avec l'Oric 1, mon premier ordinateur. L'évolution des machines depuis cette date est impressionnant.

Pour accéder au témoignage, cliquer
ICI !

Lancôme révèlera sa nouvelle égérie sur Internet le 11 juin prochain

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buzz Lancôme
Recommandé par des Influenceurs
Le 11 juin, c'est à 21H30 précises (heure de Paris) que Lancôme révèlera sa nouvelle ambassadrice. Un événement VIP sera organisé à Paris pour l’occasion.

L'annonce sera retransmise en direct sur le site éphémère
June-11-2007.tv, créé pour l'occasion par Business Interactif.

Rendez-vous donc à 21H30 sur le site pour participer à cette initiative novatrice et vivre l'événement en direct !

Microsoft, nouvel acteur de la gestion des données de référence

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Microsoft a annoncé avoir racheté Stratature Inc, spécialisé dans la gestion des données de référence (MDM, master data management) pour compléter les fonctions de sa base de données SQL Server.
Avec ce rachat, Microsoft se positionne clairement sur le marché prometteur du MDM, qui permet de gérer au sein d'un référentiel les données de base (produits, clients, fournisseurs, ...) des entreprises.

Articles en rapport :
- Tendances du MDM (Forrester)

Vers une union de la zone Asie ?

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Les liens entre le Japon, la Chine, la Corée du Sud, et dans une moindre mesure l'Inde se resserrent, préfigurant un potentiel marché commun asiatique.

Si dans le domaine économique les consommateurs marquent leur préférence pour les produits estampillés "Made in Asia", la culture et les valeurs communes (lecture, musique, art culinaire, TV,...) semblent aussi traverser les frontières locales. La culture sud-coréenne est particulièrement influente, et les goûts et préoccupations de la jeunesse coréenne deviennent la tendance incontournable. Le modèle occidental ne fait donc plus rêver la jeunesse asiatique. C'est dans ce contexte que prospèrent les entreprises et marques locales.
A lire : "A region moving in unison" - Nikkei Weekly (édition du 21 mai 2007)

Articles en rapport :

Actualité high-tech en Asie :

Steve Jobs et Bill Gates : la rencontre

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Avec un peu de retard par rapport à l'événement, je découvre avec grand intérêt la rencontre entre Steve Jobs et Bill Gates, invités exceptionnels d'une conférence organisée par le « Wall Street Journal » le 30 mai dernier.

Pendant près d'une heure et demie, les deux visionnaires de l'informatique ont retracé l'histoire de leurs sociétés respectives (Apple et Microsoft), puis évoqué le futur de la micro-informatique. Rencontre exceptionnelle !!

Les vidéos de l'entretien découpées en sept chapitres peuvent être visualisées sur le site de D:All Things Digital.

Le triomphe de la transparence

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Avec le Web et les sites participatifs, l'obscurité de l'ancienne économie laisse progressivement place à une société plus transparente. Vécue comme une tyrannie par une poignée d'irréductibles, cette nouvelle transparence constitue un véritable triomphe pour une majorité de consommateurs, de salariés, et plus généralement de citoyens.

Au travers d'un excellent dossier intitulé "Transparency Tyranny", le site Trendwatching.com analyse les multiples formes que prend cette récente tendance.

Articles en rapport :
 

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